Identidade Organizacional: uma Crítica Hermenêutica

Resumo

O presente texto investiga os fundamentos do campo conceitual denominado identidade organizacional. Para tanto, adota-se como referencial ontoepistêmico a hermenêutica filosófica, em que a obra de Paul Ricœur é utilizada como aporte teórico-metodológico no entendimento do conceito como texto, esboçando-se aqui uma metodologia hermenêutica para crítica de conceitos (M.H.C.C.) em suas dimensões epistemológica e ontológica, contribuindo-se para os estudos sobre conceitos nos estudos organizacionais. No âmbito epistêmico, a filosofia ricœuriana emula e avança os postulados de Dilthey, que divide a tarefa hermenêutica entre os momentos de explicação e compreensão. Em Ricœur tais instantes se coadunam na interpretação do texto como ente central das ciências sociais. A explicação aqui empreendida é uma análise etimológico-filosófica dos termos identidade e organização. A compreensão historiciza o campo conceitual a partir de um diálogo com os principais textos da comunidade acadêmico-discursiva de pesquisa em identidade organizacional. Constatados os limites ônticos e temporais do conceito, o momento ontológico propõe a superação de tais limites, a partir do conceito central da obra de Ricœur, identidade narrativa, assentado na diferença ontológica heideggeriana que critica a dicotomia cartesiana entre sujeito e objeto, equiparando a verdade do Ser ao tempo. Como resultado o conceito identidade organizacional narrativa evidencia-se como caminho teórico-metodológico para estudos em identidade organizacional. Ao final do trabalho, apresenta-se um epítome do mesmo.