“No puedo estar a la mitad”

grupos minoritarios y el sentido de pertenencia a las organizaciones

Resumen

Este artículo tiene como objetivo articular el aporte de la vivencia plena de las diferencias, en sus intersecciones, con la promoción del sentido de pertenencia a las organizaciones y la integralidad de las existencias. La investigación parte de referenciales que conjugan los conceptos de pertenencia, plenitud e integralidad con las categorías de diferencias y diversidades. El desarrollo se guía por el método cartográfico, habiendo realizado entrevistas semiestructuradas a personas pertenecientes a un grupo minoritario y que se encuentran activas en una organización. Los resultados muestran que, por mucho que existan acciones para la inclusión de la diversidad en las organizaciones, las personas no se sienten pertenecientes a espacios, dado que no son percibidas en sus interseccionalidades. Otro hecho evidenciado está vinculado al fenómeno de la “súperinclusión”, una práctica universalista que busca afirmar que todas las personas son iguales, generando un borrado de las diferencias.