Gestão do Conhecimento no Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região
DOI:
https://doi.org/10.9771/cp.v19i1.61204Palavras-chave:
Poder Judiciário, Inovação, Transferência de Conhecimento, Proteção de Ativos Intelectuais.Resumo
A Gestão do Conhecimento (GC) consiste no processo de identificar, criar, compartilhar e aplicar o conhecimento dentro das organizações, promovendo ambientes que motivem e capacitem os servidores a utilizar informações de forma estratégica, com foco na melhoria do desempenho organizacional e individual. Este estudo aborda como aprimorar a gestão do conhecimento na administração pública, com foco no Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região (TRT14). O objetivo foi diagnosticar a GC no TRT14, identificar fatores críticos de sucesso e propor um plano de intervenção. Com metodologia de campo descritiva e abordagem quali-quantitativa, os resultados indicaram que o TRT14 se encontra no nível "Refinamento" da gestão do conhecimento, o que evidencia avanços, mas também oportunidades para melhorias em práticas de inovação e proteção de ativos intelectuais institucionais.
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