A gestão da diversidade e inclusão racial em uma empresa do Vale do Sinos - RS
Keywords:
Ambiente de trabalho, Diversidade racial, Inclusão SocialAbstract
Many companies have adopted practices aimed at racial diversity in the work environment in order to diversify their professional staff. Therefore, the objective of this study was to analyze how a large company, located in the region of Vale do Rio dos Sinos - RS, promotes the Management of Diversity and Racial Inclusion in its work environment. For the development of this study, the adopted methodology is classified as descriptive, case study with a quantitative and qualitative approach. The actions carried out by the company were mapped, such as the Diversity Program, the employees' view of the company and the program, in addition to suggestions of good practices to be implemented. From the research results, it was possible to observe that the Diversity Program was a good initiative, however it is noted that it has some points to be developed, for which the following implementations were suggested: (i) Internship Program for young black people; (ii) Trainee Program for blacks; and (iii) Executive Diversity School. The view of employees in relation to the company is mostly positive, but with a significant percentage of people who did not agree or disagree with some statements. The suggested good practices are intended to provide racial equity for the company and provide opportunities for professional growth for black people.
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