Empregabilidade e trabalho para mulheres trans
experiências à luz da Teoria Queer
DOI:
https://doi.org/10.9771/cgd.v12i2.69331Palavras-chave:
Mulheres trans, Mercado de trabalho, Teoria Queer, Empregabilidade, TrabalhoResumo
Este artigo tem por objetivo analisar a inclusão de mulheres transexuais no mercado de trabalho, a partir da Teoria Queer, com o intuito de compreender como normas de gênero e sexualidade moldam suas trajetórias profissionais. Por meio de pesquisa qualitativa com entrevistas não roteirizadas, objetivou-se documentar a trajetória educacional e profissional dessas mulheres, mapear suas áreas de atuação profissional e analisar suas vivências cotidianas e relações no local de trabalho. Os resultados mostram que a discriminação sistêmica limita o acesso ao mercado de trabalho formal, levando com frequência muitas pessoas à prostituição compulsória. No entanto, o nível de escolaridade pode ampliar as oportunidades, mesmo que persistam barreiras institucionais e a transfobia. As entrevistas destacam ainda que a “passabilidade” influencia diretamente na inclusão dessas mulheres, perpetuando padrões de exclusão. Conclui-se que são urgentemente necessárias políticas públicas para garantir condições de igualdade e combater práticas discriminatórias, permitindo a integração destas mulheres em ambientes formais de trabalho.
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