Employability and work for trans women
experiences in the light of Queer Theory
DOI:
https://doi.org/10.9771/cgd.v12i2.69331Keywords:
Trans women, Labor market, Queer Theory, Employability, WorkAbstract
This paper aims to analyze the inclusion of transgender women in the labor market through the lens of Queer Theory, seeking to understand how gender and sexuality norms shape their professional trajectories. Based on qualitative research using unstructured interviews, the study aimed to document these women’s educational and professional paths, map their areas of professional activity, and analyze their daily experiences and workplace relationships. The findings show that systemic discrimination limits access to the formal labor market, often leading many individuals into involuntary prostitution. However, higher levels of education can expand opportunities, even though institutional barriers and transphobia persist. The interviews also reveal that “passability” directly influences these women’s inclusion, reinforcing patterns of exclusion. The study concludes that public policies are urgently needed to ensure equal conditions and to combat discriminatory practices, enabling the integration of transgender women into formal work environments.
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