Entre o Hard e o Soft: Disparidades de gênero na concessão de bolsas de produtividade do CNPq
disparidades de gênero na concessão de bolsas de produtividade do CNPq
DOI:
https://doi.org/10.9771/cgd.v12i1.71788Palabras clave:
Gênero e Ciência, Saberes Localizados, Bolsa ProdutividadeResumen
Este artigo analisa as desigualdades de gênero na ciência brasileira, com foco na distribuição de bolsas de Produtividade em Pesquisa (PQ) do CNPq entre 2021 e 2023. A fundamentação teórica discute como a ciência hegemônica, historicamente ocupada por homens brancos, estabeleceu critérios de “neutralidade” e “objetividade” que marginalizam perspectivas femininas. O texto explora conceitos como o Efeito Matilda, labirinto de cristal, o teto de vidro e o efeito tesoura, demonstrando que a participação feminina diminui conforme se avança para os níveis mais altos da carreira científica. Os dados revelam que homens brancos são os principais destinatários das bolsas de maior prestígio (PQ-1A), enquanto mulheres pretas e indígenas enfrentam uma exclusão severa nesses níveis. Por fim, o trabalho propõe, sob a ótica de Donna Haraway e das epistemologias feministas, a valorização dos “saberes localizados” como alternativa para uma ciência mais ética, plural e engajada.
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