Between Hard and Soft: Gender disparities in the awarding of CNPq productivity fellowships
disparidades de gênero na concessão de bolsas de produtividade do CNPq
DOI:
https://doi.org/10.9771/cgd.v12i1.71788Keywords:
Gender and Science, Situated Knowledges, Research Productivity GrantsAbstract
This article analyzes gender inequalities in Brazilian science, focusing on the distribution of CNPq Research Productivity (PQ) grants between 2021 and 2023. The theoretical framework discusses how hegemonic science, historically occupied by white men, established criteria of “neutrality” and “objectivity” that marginalize feminine perspectives. The text explores concepts such as the Matilda Effect, the crystal labyrinth, the glass ceiling, and the scissor effect, demonstrating that female participation decreases as one advances to the highest levels of the scientific career. The data reveal that white men are the primary recipients of the most prestigious grants (PQ-1A), while Black and Indigenous women face severe exclusion at these levels. Finally, the work proposes, through the lens of Donna Haraway and feminist epistemologies, the valuation of “situated knowledges” as an alternative for a more ethical, plural, and engaged science.
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